Welfaire BV: Eerlijk Arbeidsdeskundig Advies

Over Welfaire BV.​

Een andere kijk op werk, dat is wat wij jou als werkgever kunnen bieden. Met onze jarenlange ervaring als arbeidsdeskundige bij het UWV én als onafhankelijke arbeidsdeskundigen begrijpen wij als geen ander de belangen voor zowel werkgever als werknemer. 

​

Zo komen we samen snel tot de kern van de zaak en is er geen ruimte voor ruis op de lijn. Beide partijen zijn gebaat bij een heldere uitleg en communicatie, duidelijke vervolgstappen, een adequate aanpak zonder rompslomp en een eerlijke oplossing die recht doet aan de situatie.

​

Er is altijd een optimale uitkomst die past binnen wet- en regelgeving en zorgt voor vertrouwen en tevredenheid.

Waarom Welfaire BV?

1. Jarenlange ervaring als Arbeidsdeskundige UWV Sociaal Medische Zaken

   • WIA-beoordelingen

   • Ziektewet beoordelingen

   • Beoordeling re-integratie verslagen

   • Deskundigenoordelen

2. Onafhankelijk en met een open blik

3. Gecertificeerd en geregistreerd 

4. Poortwachter-proof

​

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek en wanneer wordt het ingezet?

In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is een werkgever verplicht om samen met een zieke werknemer actief te werken aan re-integratie. Een van de middelen die hierbij kan worden ingezet, is een arbeidsdeskundig onderzoek (ADO). Maar wat houdt zo’n onderzoek precies in, en wanneer is het nodig?

​

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige, een specialist die beoordeelt in hoeverre een werknemer zijn of haar werk nog kan uitvoeren en welke re-integratiemogelijkheden er zijn.

Hierbij kijkt de arbeidsdeskundige naar:

1. De eigen functie: Kan de werknemer, met of zonder aanpassingen, terugkeren in de huidige functie?

2. Een andere functie binnen het bedrijf: Als terugkeer in de eigen functie niet mogelijk is, zijn er andere passende functies binnen de organisatie?

3. Werk bij een andere werkgever: Als re-integratie binnen het eigen bedrijf niet haalbaar is, moet gekeken worden naar externe mogelijkheden (re-integratie tweede spoor).

Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet?

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter is het verstandig een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten vóór de eerstejaarsevaluatie (52 weken).

Het onderzoek wordt vaak ingezet:

• Als er twijfels zijn over terugkeer in de eigen functie

• Op advies van de bedrijfsarts

• Wanneer er duidelijkheid nodig is over re-integratiemogelijkheden

• Als onderdeel van de verplichte re-integratie-inspanningen

Het belang van een arbeidsdeskundig onderzoek

Een tijdig en goed uitgevoerd arbeidsdeskundig onderzoek helpt om re-integratie succesvol te laten verlopen en voorkomt onnodige vertragingen. Bovendien is het een belangrijk document in het re-integratiedossier dat door het UWV wordt beoordeeld bij een WIA-aanvraag.

​

Wil je meer weten over hoe een arbeidsdeskundig onderzoek jouw organisatie kan helpen bij duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding? Neem contact met ons op!